求める人材像について、お聞かせください。
自分の持ち味・魅力を十分に発揮し、成長性のある人物を求めます。

性格的に「向き不向き」はあるでしょうか。
特にありません。

貴社では部門別採用を行っていますか。
特に行っておりません。様々な分野で高度な専門知識が発揮できるよう、配属・異動・教育（自己啓発）を整備していますので単一部門のみの勤務は考えておりません。

入社後の配属はどのようにして決まるのですか？
新入社員導入研修の後、選考時などの情報から適切と思われる部門に配属いたします。さらに半年間程度、職場での勤務状況・能力等を考慮し本配属いたします。その後は、必要に応じて異動いたします。

OB、OGの方にお会いしたいのですが、どうすれば良いでしょうか。
当社では各社員が本来の業務を効率よく行えるよう、リクルーター制度をとっていません。採用に関しての全ての窓口を人事グループに設けております。また、入社後は学歴・出身校は一切問いません。

選考の流れについて教えてください。
応募書類をまず書類選考いたします。その後、数回の面接と筆記試験などを行います。

適性検査はありますか。
選考に必要であれば実施します。

面接は何回くらいありますか。
職種・状況によって異なりますが、最低2回はあります。

女性は選考上不利でしょうか。
特に差はありません。

選考上、年齢制限を設けていますか。
特に設けておりませんが、全体の整合性を考えるとあまり極端な学齢差があると難しいと言えます。

大学によって採用枠（限度数）があるのでしょうか？
ありません。

学校での成績は選考に関係しますか。
参考程度には致します。

何か資格を持っていた方が有利ですか。
関係のある資格は持っておられるに越したことはないですが、特に意識される必要はないでしょう。選考において必要な資格があれば、募集要項でお知らせいたします。

私はコンピュータを持っていません。入手した方が良いですか。
ご自身の判断で必要と思われれば、入手して下さい。